Тренинг-игра "Эмоциональный интеллект"
Данный вид обучения улучшает эмоциональны интеллект EQ и дает отличные результаты, потому что позволяет пережить целый спектр эмоций: от злости до эйфории — что ведет к содержательным и рациональным результатам, полезным для компании.
Это отличный тимбилдинг в Тюмени, который сочетает интеллектуальный досуг и мини-тренинг
“
Худшая ошибка — отвечать эмоциями на эмоции оппонента. Вместо этого - твердый, взвешенный ответ
Цель
Развить эмоциональный интеллект, повысить самоконтроль и развить лидерские качества, что улучшит коммуникативные навыки и мотивацию сотрудников
Эффекты
Участники игры освоят инструменты управления эмоциями и методы воздействия на других, чтобы повышать эффективность диалога.
Для компании в целом: улучшение качества принятия решений, повышение квалификации сотрудников в сфере деловых коммуникаций, а также укрепление командной работы и гармоничность взаимоотношений.
Для компании в целом: улучшение качества принятия решений, повышение квалификации сотрудников в сфере деловых коммуникаций, а также укрепление командной работы и гармоничность взаимоотношений.
Суть
Эмоциональный интеллект помогает эффективнее справляться с вызовами благодаря чёткому видению объективной действительности.
Он дает силу влияния на других, помогает стать вдохновляющим лидером и успешным наставником, способствует социальному успеху и гармонии в коллективе. Но его необходимо развивать, и игра — лучшее средство для этого!
Он дает силу влияния на других, помогает стать вдохновляющим лидером и успешным наставником, способствует социальному успеху и гармонии в коллективе. Но его необходимо развивать, и игра — лучшее средство для этого!
Количество игроков:
5-25
Количество часов:
4 часа
Стоимость:
по запросу
Идет запись на игру, оставляйте заявки
5-25
Количество часов:
4 часа
Стоимость:
по запросу
Идет запись на игру, оставляйте заявки
В зависимости от варианта EQ, подобранного для вашей команды, игра может включать:
- Введение в концепцию EQ
- Карточки с эмоциями: Участники вытягивают карточки, описывают эмоции, которые испытали в определенных ситуациях, или создают истории, развивая навыки социального успеха.
- Сценарии и ситуации: Игра предлагает ситуации для анализа эмоций, выбора стратегии поведения, прогнозирования результатов и совершенствования лидерских навыков.
- Обсуждение и обмен мнениями: Игроки делятся опытом, получают обратную связь, обсуждают влияние эмоций на межличностные отношения и мотивацию.
- Ролевые игры: Элементы ролевой игры, развивающие навыки делового общения, помогают "прожить" ситуации, важные для управления эмоциями и социальной адаптации.
Также руководителю компании предоставляется подробный отчет с анализом результатов игры и рекомендациями для дальнейшего развития команды.
- Всем, кто хочет улучшить свои навыки общения и взаимоотношений
- Руководителям и менеджерам для развития лидерских качеств и эффективного управления командой
- Специалистам, работающим с людьми (психологам, педагогам, врачам)
- Подросткам и детям для развития эмоциональной грамотности
- Всем, кто интересуется саморазвитием и хочет лучше понимать себя и других
Повышение эмоционального самосознания: Участники учатся распознавать и анализировать собственные эмоции, понимать, как они влияют на поведение и принятие решений.
Улучшение коммуникации: Развивает способность слушать и понимать коллег, что способствует более эффективному обмену информацией и уменьшению недопонимания в команде.
Стресс-менеджмент: Предоставляет инструменты для эффективного управления стрессом и эмоциональным напряжением в рабочих ситуациях.
Управление конфликтами: Обучает стратегиям предотвращения и разрешения конфликтов, основанных на понимании эмоциональных триггеров.
Усиление лидерских качеств: Помогает руководителям лучше мотивировать свою команду, учитывая эмоциональные потребности сотрудников.
Улучшение коммуникации: Развивает способность слушать и понимать коллег, что способствует более эффективному обмену информацией и уменьшению недопонимания в команде.
Стресс-менеджмент: Предоставляет инструменты для эффективного управления стрессом и эмоциональным напряжением в рабочих ситуациях.
Управление конфликтами: Обучает стратегиям предотвращения и разрешения конфликтов, основанных на понимании эмоциональных триггеров.
Усиление лидерских качеств: Помогает руководителям лучше мотивировать свою команду, учитывая эмоциональные потребности сотрудников.
Программы, по которым живет человек, выстроены на эмоциональной привязке.
Чем выше статус человека в обществе, тем больше величина управленческой ошибки. В идеале общество ждёт от таких людей мудрости, успешности, безошибочности. Эмоциональная интеллектуальность позволяет нам лучше понимать себя и свои потребности, а также понимать и уважать эмоции и потребности других, что способствует более гармоничным и качественным отношениям.
Чем выше статус человека в обществе, тем больше величина управленческой ошибки. В идеале общество ждёт от таких людей мудрости, успешности, безошибочности. Эмоциональная интеллектуальность позволяет нам лучше понимать себя и свои потребности, а также понимать и уважать эмоции и потребности других, что способствует более гармоничным и качественным отношениям.
Отзывы наших учеников
-
…Светлана как спикер и так скажем организатор игры, провела все очень интересно, хотелось играть ещё и ещё. Спасибо! - …Я лишний раз убедилась что всё-таки понимаю людей их эмоции, что они чувствуют и от куда как говорится ноги растут у того или иного восприятия одного события разными людьми по разному…
- …У меня точно сформировались новые нейронные связи!..
Заявка на тренинг-игру «Эмоциональный интеллект»
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Также для вас
Если вам нужна помощь в выборе курса, оставьте заявку на консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности