Корпоративное обучение
Корпоративное обучение
В условиях высокой динамичности внешней среды однажды полученное образование уже не является достаточным условием для успешного выполнения насущных задач.
Поэтому современной организации необходимо обеспечивать постоянное развитие сотрудников для повышения эффективности компании в целом, ее устойчивого развития и формирования имиджа.
«Инвестиции в человеческие знания — это лучшее вложение, которое приносит наибольший доход» — (Б. Франклин)
Обучение персонала в целом для компании обходится дешевле, чем поиск и адаптация новых сотрудников.
Корпоративное обучение персонала — это поддержание и повышение уровня знаний и компетенций сотрудников, их профессиональное и личностное развитие. Отсутствие кадровой текучести. И корректировка умений под интересы и задачи компании.
— для получения новых компетенций сотрудниками
— для создания более ценных кадров и как следствие, повышения финансовых результатов
— в кризисных ситуациях, для сплочения команды
— для адаптации новых сотрудников в коллективе
— когда руководители компании хотят мотивировать сотрудников и немного отвлечь их от рутинных дел
— для получения новых навыков и развития творческого потенциала
— для поиска пути достижения намеченной цели
— для толчка к дальнейшему развитию
— для прорыва в новое финансовое мышление
Для компании
регулярное обучение персонала – это
регулярное обучение персонала – это
- Эффективное достижение стратегических целей
- Конкурентное преимущество на рынке
- Обнаружение креативных решений сложных задач
- Деловая и творческая атмосфера в сплоченном коллективе, ощущение значимости каждого
- Повышение производительности труда
- Снижение текучести кадров
Отзывы наших учеников
- …При изложении темы тренинга преподаватель Академии грамотно синтезировала теоретическую часть с непосредственным обучением. Практика курса — это развитие у студентов лидерских качеств и навыков принятия сложных решений…
- Тренинг действительно того стоит! Как педагог могу заверить, преподаватели Академии УиБ научат любого! Материал преподносится легко и отрабатывается сразу же на практике!
- ...На мой взгляд, рабочий материал составлен грамотно, доходчиво, был прост в заполнении и удобен в использовании, понятен. Кроме того, он служил хорошим подспорьем для начала проведения «деловых игр» непосредственно в обучении, либо позволял фиксировать результаты проведённых в учебной аудитории занятий, тренингов...
Процесс организации обучения
Eсли вы хотите оставить заявку на обучение, уточнить цену или у вас остались вопросы